Se após a análise da justificativa e dos documentos qual a instruem for constatado qual este comportamento do empregado corresponde a uma infração grave, deve-se realizar a subsunção do fato à sanção correspondente e, por meio do despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sançãeste correlata, é possÃvel culminar, se esse for este entendimento da comissão usando a demissão por justa causa do empregado, qual deverá ser validada pela coordenaçãeste da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sanção.
Após a advertência verbal, no caso do reincidência da carência cometida, aplica-se a advertência escrita, para que ele tome conhecimento do seu comportamento ilÃcito e das implicações que podem possibilitar advir em caso por reincidência.
Para a aplicaçãeste das medidas disciplinares, deve-se observar a graduação da pena e crité especialmenterios para a sua aplicação.
A equipe pedagógica é formada por uma equipe com dfoicadas por experiência em concursos e preocupada em atender bem ao nosso exigente alunado.
 no POR DIA 04 do maio instituindo a comissãeste para realização do concurso público para a PolÃcia Civil do Amazonas (PC AM). A expectativa é do de que este edital seja lançado ainda no segundo semestre.
Deve ser aplicada em casos de que este fato nãeste possua interferido na rotina da empresa e desde qual nosso identicamente conjuntamente não possua afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; possui feição educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa do imediato.
O mau procedimento vem a ser a atitude irregular do empregado, o procedimento incorreto, incompatÃvel com as regras a serem observadas pelo homem comum perante a sociedade, se forem suficientes para tumultuar este normal andamento do trabalho, podem ensejar advertência.
Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre usando a agressão do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierárquicos. A carência grave, aqui, independerá da existência de lesão corporal ou ferimento, bastando apenas a ofensa fÃsica, como este fato do 1 empregado esmurrar outro.
Nesta fase será promovida a autuação e a abertura por processo especÃfico, utilizando a Saber de sua finalidade, em qual Seroada Check This Out inseridos os papeis iniciais.
Condenaçãeste criminal do empregado, passada em julgado, caso nãeste tenha havido suspensãeste da execuçãeste da pena
Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fÃsicas praticadas contra este empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legÃtima defesa, própria ou de outrem;
Este documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado que é um produto de 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta qual o fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutençãeste do vÃnculo trabalhista.
Este sucesso do empregado depende similarmente identicamente conjuntamente do seu comportamento. Os atos de indisciplina de que são considerados desvios do conduta e as negligencias que representam descuidos na execuçãeste de AS SUAS tarefas, interferem nos fins e, consequentemente, prejudicam a imagem da empresa.
Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, usando o objetivo do averiguar o cometimento e relevância da irregularidade, a administração deve promover a NOTIFICAÇÃO do empregado para que tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a de que será submetido, buscando usando isso ampliar as garantias processuais e entrada a ampla defesa.